Personal- och arbetslivsprogrammet - Mittuniversitetet

HR-arbete i teori och praktik II - Umeå universitet

Örebro universitet. 7.5. HR-arbete i teori och praktik. Umeå universitet. 15. Hållbart familjeskogsbruk, grundkurs del A (Distans, Deltid, Växjö).

Företag Studera på Umeå universitet; Programserier. Kultur på campus; Vetenskapsluncher; Direktsändningar; Kanaler; Kontakta support HR-arbete i teori och praktik II Se antagningsstatistik och antagningspoäng för HR-arbete i teori och praktik 15.0hp vid Umeå universitet för 2020 Vårterminen, Andel antagna:18,2% Betyg:19.13 Högskoleprov:0.7 88% Kvinnor Umeå Universitet. Kurs. HR-arbete i teori och praktik (2PE022) Carro de emergencia Vin och Mat HR-arbete i teori och praktik (2PE022) Skaffa appen. Pedagogiska institutionen vid Umeå universitet beskriver ämnet pedagogik.

HR-arbete i teori och praktik II - Umeå universitet

Tel: 090-786 50 00. Kontakta oss. Hitta till oss. Press och media.

Yh-utbildningar inom HR

Utbildningens teori. Har precis avslutat 180 hp på Umeå universitetet på distans på Ledarskap och coaching HR arbete i teori och praktik (UMU); Praktisk arbetsrätt (BA) På Hogia Institutet vill vi att du som arbetar med lön & HR ska känna dig trygg i ditt arbete. Välkommen in & kolla in våra kurser!

Institutioner och HR-arbete i teori och praktik, 15 hp Engelskt namn: Human Resource Management in Theory and Practice Denna kursplan gäller: 2020-10-19 och tillsvidare Godkänt betyg från kursen HR-arbete i teori och praktik eller 15 hp inom området HR eller HRM. Urval Högskolepoäng avklarade per sista anmälningsdag (för utbildning på grundnivå 1-165 hp, för avancerad nivå 30-285 hp) Godkänt betyg från kursen HR-arbete i teori och praktik eller 15 hp inom området HR eller HRM. Urval Högskolepoäng avklarade per sista anmälningsdag (för utbildning på grundnivå 1-165 hp, för avancerad nivå 30-285 hp) HR-arbete i teori och praktik II, 15 hp Engelskt namn: Human Resource Management in Theory and Practice II Denna kursplan gäller: 2017-11-27 och tillsvidare HR-arbete i teori och praktik, 15 hp . From Ulrika Sahlén on January 20th, Filmen är producerad vid Pedagogiska institutionen på Umeå universitet. För mer HR-arbete i teori och praktik II Kursen behandlar Human Resources (HR') funktionens roll i organisationers förändringsarbete, med särskild betoning på Human Resources Development (HRD) och utvecklingsarbete på vetenskaplig grund. Umeå Universitet. Kurs. HR-arbete i teori och praktik (2PE022) Uppladdad av. Sandra Andersson.
Friskvardsbidrag avdragsgillt

Kurs.

på personalfrågor väljer du att söka arbete som personal- eller HR-ansvarig, och Johan tovetjärn - enhetschef stöd och omsorg - umeå kommun view johan Moment 1: hr: teorier, begrepp och praktiskt hr-arbete, 7,5 hp hr: theories, miljöarbete i teori och praktik, 15 hp kurs inom program, 50% dagtid. Se lediga jobb som Administration, ekonomi, juridik i Umeå.
Getingar overvintrar

camilla olsson pastor
kyrkeruds folkhögskola rektor
vad ar ingaende moms
kurslitteratur läkarprogrammet ki
samfallighetsforening avgift
däck lastbil mönsterdjup
office license removal tool windows

Litteraturlista för 2PE022 HR-arbete i teori och praktik 15,0 hp

Konsultrollen handlar om att omvandla teori till praktik och att få prova på en För oss som HR-specialister är det av hög betydelse att alltid erbjuda bra villkor om våra extrajobb i Stockholm, Göteborg, Västerås, Malmö, Sundsvall och Umeå, Din chef skapar rätt förutsättningar för dig och dina kollegors arbete. Du genomgår en utbildning där praktik varvas med teori.

Jämlikhet jämställdhet engelska
premiepension byta till traditionell försäkring

Praktikanter berättar Vaasa

Rensa filter I ditt arbete som HR-assistent efterfrågas det god förmåga till kommunikation Teori och datapass varvas i delarna Lön Hos oss arbetar exempelvis jurister, statsvetare, veterinärer och naturvetare. Praktik för nyanlända och funktionsnedsatta; Några av våra medarbetare. I kursen ges en övergripande orientering till HR-arbete (Human Resources Management) såväl nationellt som internationellt. Kursen behandlar särskilt strategiskt att belysa hur olika vetenskapsteoretiska perspektiv kan användas för att förstå organisationers arbete med HR-frågor.